自2025年1月1日延迟退休政策正式实施，可将退休划分为三个阶段：
第一阶段为在2025年之前完成退休，此阶段延迟退休政策尚未启动。
第二阶段为2025年至2039年的15年过渡期，在此期间，渐进式延迟退休政策实施，男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，原法定退休年龄为50岁的女职工从50岁逐步延迟至55岁，原法定退休年龄为55岁的女干部从55岁逐步延迟至58岁，同时最低缴费年限逐步从15年延长至20年。
第三阶段自2040年开始，随着渐进式延迟退休改革结束，目前政策尚不明确，有可能继续推行延迟退休，也有可能按延迟后的标准执行。
那么，延迟退休过渡期结束后，2030年退休需满足哪些条件？其一，法定退休年龄发生变化，按照男职工每4个月延迟1个月或每2个月延迟1个月的标准，法定退休年龄已逐步完成延迟。其二，最低缴费年限不再是15年。确切而言，自2030年起，随着延迟退休政策的推进，最低缴费年限开始改变。此前，无论男职工还是女职工，无论是2005年退休还是2015年退休，最低缴费年限均固定为15年，15年是退休的基本门槛，达到法定退休年龄且缴够15年最低缴费年限，就应及时办理退休。
展开剩余57%其三，退休方式发生变化。在2025年至2039年渐进式延迟退休期间，不仅退休年龄和缴费年限有所改变，退休方式也与以往固定的“一刀切”模式不同。退休人员拥有了选择的权利和空间，有了不同的退休时间。退休人员可综合自身实际情况，以及身体、家庭、单位等多方面因素进行充分考量，并非只能在法定退休年龄这一唯一选项下退休，而是可以进行弹性退休选择。那么，2040年是否还能进行弹性选择呢？目前尚不确定，但分析《弹性退休暂行办法》的推出以及多种退休方式可供选择的情况，秉持小步、渐进的方针，弹性退休方式很可能会继续沿用。尤其是弹性延迟退休的选择，让退休人员拥有了更多退休选择权利，有了更长时间缴纳社保、更晚退休的可能，这不仅能在老龄化加剧的背景下有效缓解社保压力，也能为更多大龄退休人员的工作提供更多保障和岗位平稳过渡的机会。
在暂不考虑不确定因素的情况下，延迟退休过渡期结束后，2040年退休需首先满足两个条件：
第一个条件是法定退休年龄的变化，男职工法定退休年龄已达63岁，女职工法定退休年龄已延长至55岁或 其一为女干部退休年龄延迟至 58 岁。其二则是最低缴费年限发生变动，已从原本的最低缴费年限 15 年延长至 20 年。最低缴费年限不仅结束了 15 年的阶段，同时也终结了渐进式延长的模式，自 2040 年起，最低缴费年限提高至 20 年。因此，无法在 2040 年以前退休的人员，需提前了解上述两点变化，做好相应准备，提前规划退休事宜，以免对退休规划造成不利影响。在退休这一重要事项上，唯有尽早筹备，方可做出更为有利的抉择。
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